天津優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
發(fā)布時(shí)間：2024-07-15 00:42:50
天津優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣外包人力資源管理的好處是什么？隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，一些企業(yè)選擇了人力資源外包。促進(jìn)人力資源外包的主要因素是什么，有三個(gè)原因: 節(jié)約成本、降低風(fēng)險(xiǎn)、建立企業(yè)功能。過去，高科技公司花費(fèi)大量資金來吸引高級(jí)人力資源經(jīng)理。如今，企業(yè)正將大筆薪酬預(yù)算轉(zhuǎn)向與盈利能力直接相關(guān)的部門，例如在出現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理需求時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)或生產(chǎn)，越來越多的企業(yè)正轉(zhuǎn)向外部專業(yè)咨詢公司尋求支持。由專業(yè)顧問提供現(xiàn)場(chǎng)人力資源服務(wù)，企業(yè)只有在實(shí)際需要時(shí)才能進(jìn)行支出。除了降低規(guī)模成本外，還可以為人力資源專業(yè)顧問建立和豐富客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。能使其獲得更有效的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其專業(yè)服務(wù)質(zhì)量，滿足企業(yè)“低成本、高質(zhì)量”的產(chǎn)品需求。根據(jù)七洲人力資源協(xié)會(huì)的說法，外包的主要好處在于利用了供應(yīng)商更好的技術(shù)、知識(shí)、投資和流程。從風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的角度看，越來越多的企業(yè)重視人力資源管理外包的另一個(gè)原因是，隨著外部環(huán)境的復(fù)雜性增加和管理技術(shù)的進(jìn)步，意識(shí)到監(jiān)管、政策、環(huán)境、技術(shù)和公司治理風(fēng)險(xiǎn)對(duì)組織構(gòu)成重大威脅，高級(jí)管理人員將部分人力資源職能外包給專業(yè)人力資源管理顧問，企業(yè)不僅可以獲得先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)和服務(wù)，還可以減少或轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，人力資源管理技術(shù)也受到了沖擊。在提高效率的壓力下，企業(yè)增加了對(duì)信息技術(shù)的投入，這有利于人力資源管理職能的運(yùn)行。信息管理系統(tǒng)的建立需要大量的資金和人力，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是相當(dāng)大的成本。但是，如果選擇外包管理模式，就可以使企業(yè)獲得和維護(hù)技術(shù)，使企業(yè)能夠以有限的成本獲得持續(xù)和先進(jìn)的技術(shù)支持，內(nèi)部人員也可以聯(lián)系專業(yè)技術(shù)，了解外包活動(dòng)，發(fā)展具體的技能和能力。此外，外包可以幫助企業(yè)避免行政訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系代理。企業(yè)可以從勞動(dòng)法律行業(yè)獲得更有效的咨詢，減少行政訴訟的發(fā)生。專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)與政府主管部門的公文往來，制定勞動(dòng)法規(guī)，代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，重點(diǎn)從事其他高附加值活動(dòng)，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力。
天津優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，通過這兩種用工方式有助于企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的工作效率。而且，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都可以為企業(yè)提供招聘需求，但是有人咨詢到勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這兩種途徑哪個(gè)招聘比較好， 下面簡(jiǎn)單介紹一下：1.適合從事勞務(wù)外包的企業(yè)：有雇傭限制，在雇傭范圍內(nèi)；用工比例超過10%；在需要專注核心業(yè)務(wù)時(shí)。2.適合從事公司勞務(wù)派遣的企業(yè)：一般企業(yè)在臨時(shí)、替代、輔助職場(chǎng)選擇勞務(wù)派遣，但勞務(wù)派遣工多為一些普通職場(chǎng)、生產(chǎn)線、生產(chǎn)工人。其中勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系：勞務(wù)派遣公司、員工和用人企業(yè)。勞務(wù)外包公司和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。因此，到底是外包還是派遣對(duì)企業(yè)招聘有利這邊并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。無(wú)論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判定。
天津優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣目前，在一線城市，社會(huì)保障連續(xù)支付是必要的，因?yàn)楹芏嗯c社會(huì)保障的聯(lián)系，一旦斷開，會(huì)帶來很大的影響，社會(huì)保障的影響？本文以北京、天津、上海、廣州等城市為例，通過對(duì)一線城市社會(huì)保障“附加值”的歸納整理，明確了社會(huì)保障中斷已經(jīng)影響到外來人口的購(gòu)房、購(gòu)車、子女就學(xué)和戶籍取得，并進(jìn)行了具體分析。北京一號(hào)。非北京戶住房資格: 連續(xù)5年以上繳納社會(huì)保障金。非北京家庭購(gòu)車抽獎(jiǎng)資格: 連續(xù)5年以上繳納社會(huì)保險(xiǎn)。子女參加北京高考: 繳納社會(huì)保險(xiǎn)3年以上。北京孩子參加高考: 6年以上的社會(huì)保障捐款。上述關(guān)于連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)年限的規(guī)定無(wú)效。上海于2002年申請(qǐng)上海城市居住證，持有上海城市社會(huì)保險(xiǎn)7年以上仍然有效，可以輪流申請(qǐng)。廣州一號(hào)。非廣州戶籍登記住房資格: 在本市購(gòu)房之日前5年以上繳納個(gè)人所得稅3年以上繳納憑證或社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證。非廣州戶籍汽車彩票資格: 全市累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)3年以上。天津，非天津家庭住房資格: 持續(xù)1年以上社會(huì)保險(xiǎn)。非天津家庭汽車彩票資格: 連續(xù)2年以上繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，社會(huì)保障早已滲透到我們的生活中，代表著一個(gè)人在城市中工作的軌跡，在我們?nèi)粘Ｉ钪邪缪葜陵P(guān)重要的角色，在我們需要的時(shí)候。而社會(huì)保障保費(fèi)的連續(xù)性，應(yīng)使每個(gè)人的價(jià)值得到對(duì)待，避免因社會(huì)保障的影響而中斷。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人能夠有效地保障個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性，同時(shí)能夠?yàn)闆]有保險(xiǎn)單位的個(gè)人支付社會(huì)保險(xiǎn)，使他們能夠享受與職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。可以說，解決非本地戶籍社會(huì)保障繳費(fèi)的大問題。
天津優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣服務(wù)也稱勞務(wù)租賃服務(wù)，是一種新型的人力資源管理模式，它是“企業(yè)用人，社會(huì)管人”的具體表現(xiàn)，隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越老越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。其表現(xiàn)形式為，有派遣單位和用工單位(即客戶）簽訂“勞務(wù)派遣合同”，然后派遣單位與派遣到用人單位的勞動(dòng)者(即派遣員工)簽訂“勞動(dòng)合同”，明確這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，用工單位負(fù)責(zé)工作時(shí)間內(nèi)(即工作現(xiàn)場(chǎng))的員工管理，派遣單位負(fù)責(zé)工作時(shí)間外的(從入職到離職)的工管理。我們可以有自己的人事部門,自己找人。那我們?yōu)槭裁匆汕矂趧?wù)人員呢?勞務(wù)派遣服務(wù)促進(jìn)發(fā)展的表現(xiàn).勞務(wù)派遣服務(wù)一開始，讓我們舉個(gè)例子。社會(huì)化分工通過提高專業(yè)水平，降低生產(chǎn)成本，提高社會(huì)整體福利。在《國(guó)富論》中，亞當(dāng)·斯密用簡(jiǎn)單的比喻說明了這一原則。他說:“裁縫不想自己做鞋子，而是從鞋匠那里買的。鞋匠不想自己做衣服，而是雇了一個(gè)裁縫來做,“原因很簡(jiǎn)單。制鞋制衣的成本相對(duì)高于裁縫。我們通常認(rèn)為大多數(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都符合這一原則。理論上，企業(yè)家的專長(zhǎng)是經(jīng)營(yíng)企業(yè)和賺錢。公益慈善活動(dòng)和其他“撒錢方式”屬于基金會(huì)和其他公益組織。按照比較優(yōu)勢(shì)的原則，企業(yè)家應(yīng)該集中精力辦企業(yè)，然后把賺到的一部分錢交給基金會(huì)做好事，這樣才能更有效率，社會(huì)福利更大化。”陳光標(biāo)“慈善就像一個(gè)鞋匠自己做衣服。對(duì)任何人來說都不劃算。這就是勞務(wù)派遣服務(wù)的由來和意義。所謂的專業(yè)技能，你也許能把工作做好，但可能做不到z好，也許能做到更好，但薪水與成績(jī)遠(yuǎn)不成正比。
天津優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣公司資格要求，正規(guī)勞務(wù)派遣公司只能向企業(yè)派遣臨時(shí)工、輔助工或者其他工種的勞動(dòng)者。臨時(shí)工作是指持續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作，輔助工作是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作。替代工作是指用人單位的勞動(dòng)者由于工作放假、學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。此外使用勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣勞動(dòng)力的數(shù)量，派遣勞動(dòng)力的使用人數(shù)不得超過用人總數(shù)的10%。 前款所稱勞動(dòng)用工總額，是指用人單位簽訂勞動(dòng)合同的數(shù)量和使用派遣勞動(dòng)力的數(shù)量之和。派遣勞動(dòng)者比例的用人單位，是指依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別僅在于勞務(wù)外包公司的資格要求不同。從事勞務(wù)派遣，需要獲得勞務(wù)派遣許可證，而外包目前沒有許可證制度，但這并不意味著勞務(wù)外包不需要資格，與勞務(wù)派遣相比，外包需要更多的專業(yè)資格: 在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，甲方應(yīng)充分考慮其注冊(cè)資本，并審查其近三年的業(yè)務(wù)審計(jì)報(bào)告，因?yàn)橥獍鞔_要求外包服務(wù)提供商承擔(dān)一切風(fēng)險(xiǎn)，如果你選擇一個(gè)沒有能力承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)提供商，那么如果出了差錯(cuò)，你終可能不得不收拾殘局。除了外包公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力之外，雇主還需要考慮外包承包商在項(xiàng)目被授予后是否有足夠的專業(yè)知識(shí)，這關(guān)系到項(xiàng)目的質(zhì)量和效率，我們當(dāng)然希望更有效率，如果承包商不夠?qū)I(yè)，那么外包這個(gè)勞動(dòng)力就沒有什么意義。勞動(dòng)外包合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。合同包括加工、定制、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
天津優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。三、減少勞動(dòng)糾紛在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要向派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件，并通過派遣機(jī)構(gòu)為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。